近日 ，经济学院陈秋玲教授团队在可持续发展领域顶级期刊《Journal of Cleaner Production》（中科院SCI一区 ，Top期刊 ，影响因子11.1）上颁发题为“Does digital transformation affect carbon performance through talent? The moderating role of employeestructure”的钻研论文。J9.COM为唯一单元 ，陈秋玲教授为第一作者 ，硕士钻研生龚紫怡为第二作者 ，巫景飞副教授、博士钻研生王天驰为共同通讯作者。
此项钻研源于国际社会对若何有效削减碳排放的关注。工业过程亏损大量能源 ，排放大量二氧化碳 ，执行数字化转型对于工业企业的低碳转型至关沉要。此项钻研以2012 - 2021年中国工业上市企业为样本 ，基于2012-2021年中国工业上市企业数据集 ，选取中介模型和有调节的中介模型对提出的如果进行检验。钻研发现：数字化转型对碳绩效有积极的影响 ，人才在数字化转型与碳绩效之间阐扬中介作用。人才的中介效应别离被超额雇员和员工密度正向调节 ，这种正向中介效应随着过剩员工数量的削减或员工密度的增长而加强。此项钻研成就为当局造订数字化转型战术、企业实现低碳发展提供沉要参考。
此项钻研有三个重要贡献：第一 ，数字化对碳减排会产生怎么的影响 ，目前还没有统一的结论 ，且现有文件重要萦绕具体产业进行钻研。此项钻研在动态能力理论分析的基础上 ，在微观层面上发现了数字化转型对碳绩效的正向影响。第二 ，现有钻研较多关注技术创新在数字化转型和碳绩效之间阐扬的中介作用 ，此项钻研发现了人才在数字化转型和碳绩效之间的中介作用。由于吸收能力能够通过人才反映出来 ，证实了吸收能力在提高碳绩效方面的价值 ，从而丰硕了吸收能力理论。第三 ，现有文件不够数字化与碳减排的调节作用机造的钻研 ，此项钻研引入了超额雇员和员工密集度两个调节变量 ，揭示它们对人才中介作用的调节 ，扩大了人力资源治理理论。
论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140581
